SOSTENIBILIDAD
Seguridad y salud
Nuestra empresa se funda en 1.993, con la experiencia anterior de más de 15 años como empresa constructora heredadas de nuestra tradición familiar con la capacidad de ser una empresa competitiva, innovadora y comprometida con la sostenibilidad que venimos realizando trabajos de obra civil, tanto en el sector eléctrico con el grupo Endesa y contratas de Endesa como con otros clientes y Entidades Locales.
SOSTENIBILIDAD
Calidad
Nuestra empresa se funda en 1.993, con la experiencia anterior de más de 15 años como empresa constructora heredadas de nuestra tradición familiar con la capacidad de ser una empresa competitiva, innovadora y comprometida con la sostenibilidad que venimos realizando trabajos de obra civil, tanto en el sector eléctrico con el grupo Endesa y contratas de Endesa como con otros clientes y Entidades Locales.
SOSTENIBILIDAD
Responsabilidad Social Corporativa
La Norma ISO 26000:2010, con la que alineamos el presente PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RS), define la RS así: “RS es la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente que:
- Contribuya al DESARROLLO SOSTENIBLE, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad.
- Tome en consideración las expectativas de sus grupos de interés.
- Cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento, y
- Esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones”.
Como organización socialmente responsable, desde CONSTRUCCIONES Y MONTAJES HERMANOS UCEDA, S.L. y desde este PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RS), asumimos los siguientes principios:
- Cumplir y hacer cumplir los 10 Principios del Pacto Mundial que derivan de declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción y gozan de consenso universal y que relacionamos a continuación:
- Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
- Asegurarnos de que tanto nosotros como nuestras contratas, no somos cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
- Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
- Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
- Apoyar la erradicación del trabajo infantil.
- Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
- Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
- Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
- Favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
- Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
- Rendición de Cuentas. Anualmente emitiremos un informe sobre el desarrollo del Plan de RS, que incluirá el impacto de nuestra actividad en la sociedad, el medio ambiente y la economía. Asimismo, se adoptarán medidas en caso de impactos negativos.
- Transparencia. Los principios básicos de este plan de RS estarán disponibles en nuestra web, de forma permanente y actualizada.
- Respeto a los intereses de nuestros grupos de interés. La Norma ISO 9001:2015 garantiza el respeto de los Grupos de Interés (G.I.), o dicho de otro modo de las partes interesadas. Además, vamos más allá y tenemos contactos frecuentes y sistemáticos con ellos a fin de conocer y considerar sus necesidades y expectativas.
Además, la Norma ISO 26000:2010 propone otros tres principios:
- Respeto al principio de legalidad.
- Respeto a la normativa internacional de comportamiento.
- Respeto a los Derechos Humanos.
SOSTENIBILIDAD
Medio ambiente
Nuestra empresa se funda en 1.993, con la experiencia anterior de más de 15 años como empresa constructora heredadas de nuestra tradición familiar con la capacidad de ser una empresa competitiva, innovadora y comprometida con la sostenibilidad que venimos realizando trabajos de obra civil, tanto en el sector eléctrico con el grupo Endesa y contratas de Endesa como con otros clientes y Entidades Locales.
SOSTENIBILIDAD
Conciliación
Nuestro Plan de Conciliación de la vida laboral familiar y personal recoge como objetivos:
- Conseguir equilibrar las responsabilidades laborales y familiares de las personas que componen la plantilla de CONSTRUCCIONES Y MONTAJES HERMANOS UCEDA SL fomentando estrategias flexibles en la organización del trabajo que favorezcan la conciliación familiar y laboral.
- Adaptar nuestra empresa a los cambios que se producen en la sociedad, relativos a la familia, los indicadores sociales, los hábitos y costumbres.
- Proteger la maternidad y paternidad, el cuidado de los hijos e hijas menores y las personas dependientes, fomentando la plena integración de hombres y mujeres con responsabilidades familiares en la organización
- Favorecer el acceso y mantenimiento de la mujer al empleo.
- Establecer estrategias de gestión de los Recursos Humanos no discriminatorias que garanticen la igualdad efectiva entre mujeres y hombre
- Colaborar con el ofrecimiento de los medios y equipos de la empresa a los trabajadores que los necesiten.
El presente plan de conciliación para la vida familiar y laboral será aplicable a la totalidad de la plantilla, sin exclusión de ningún departamento o sección, no pudiendo ser causa de excepción para el disfrute de estas medidas ninguna circunstancia vinculadas la situación laboral con CONSTRUCCIONES Y MONTAJES HERMANOS UCEDA SL.
SOSTENIBILIDAD
Protocolo de Acoso
Con el presente protocolo, CONSTRUCCIONES Y MONTAJES HERMANOS UCEDA, SL manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo.